Tο αρμόδιο συμβούλιο επιλογής συνεκτιμά… και διαλέγει!

Στην αιτιολογική έκθεση για τον νόμο επιλογής στελεχών εκπαίδευσης έγραφαν για τη συνέντευξη:

«… Οι παραπάνω προϋποθέσεις δεν είναι δυνατόν να διαπιστωθούν εάν συντρέχουν ή όχι στη διάρκεια μιας ολιγόλεπτης συνέντευξης η οποία στο παρελθόν χρησιμοποιήθηκε κατά κόρον για την επιλογή «ημετέρων» της εκάστοτε  εξουσίας. Γι’ αυτόν τον λόγο, η ηγεσία του Υπουργείου Πολιτισμού, Παιδείας και Θρησκευμάτων αποσύρει τη διαδικασία της συνέντευξης…»

Ας δούμε μερικά δεδομένα:

Διατηρείται η ψηφοφορία αλλά υποψήφιος που λαμβάνει λιγότερο από το 20% των ψήφων συνεχίζει στη διαδικασία. Απλά δεν προσμετράται τα μόρια από την ψηφοφορία (που έτσι και αλλιώς είναι πολύ λίγα!

Οι μονάδες της ψηφοφορίας είναι 12 ενώ της συνέντευξης 15!

Για τη μοριοδότηση της συνέντευξης το αρμόδιο συμβούλιο επιλογής συνεκτιμά και τα παρακάτω στοιχεία: Τα στοιχεία που ο υποψήφιος αναφέρει στο βιογραφικό του σημείωμα, τα οποία αποδεικνύονται με τα απαραίτητα παραστατικά (αντίγραφα βεβαιώσεις κα) και τα οποία δεν έχουν μοριοδοτηθεί, όπως άλλες σπουδές, επιμόρφωση και μετεκπαίδευση, οργάνωση εκπαιδευτικών συνεδρίων, σεμιναρίων και εκπαιδευτικών προγραμμάτων ή συμμετοχή σε αυτά με την ιδιότητα του εισηγητή, του μέλους της επιστημονικής ομάδας ή του επιμορφωτή, συγγραφικό και ερευνητικό έργο, πρωτοβουλίες σε σχέση με το εκπαιδευτικό έργο, υλοποίηση εκπαιδευτικών προγραμμάτων και εφαρμογή καινοτομιών, σχετική με την εκπαίδευση διοικητική ή καθοδηγητική εμπειρία, συμμετοχή σε συμβούλια, επιτροπές ή ομάδες εργασίας, κοινωνική και συνδικαλιστική δράση, συμμετοχή σε όργανα διοίκησης επιστημονικών και εκπαιδευτικών οργανώσεων ή σε όργανα λαϊκής συμμετοχής και επίσημες διακρίσεις και αριστεία. Η εισαγωγική επιμόρφωση του υποψηφίου και οι δραστηριότητες (σεμινάρια, ημερίδες, επιμορφωτικές συναντήσεις κ.λ.π.) που αποτελούν υπηρεσιακές υποχρεώσεις δεν μοριοδοτούνται. Το συμβούλιο επιλογής δύναται να ζητήσει περαιτέρω στοιχεία και ιδίως πρακτικά συνεδριάσεων συλλογικών οργάνων.

Τα περιφερειακά συμβούλια επιλογής διευθυντών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης είναι πενταμελή και αποτελούνται από:

α) τον Περιφερειακό Διευθυντή Εκπαίδευσης, με τον αναπληρωτή του, ως Πρόεδρο,

β) ένα μέλος Διδακτικού – Ερευνητικού Προσωπικού (Δ.Ε.Π.) Πανεπιστημίου με τον αναπληρωτή του που ανήκουν σε Τμήματα, οι απόφοιτοι των οποίων έχουν δικαίωμα διορισμού ή πρόσληψης στη δημόσια εκπαίδευση χωρίς την κατοχή πρόσθετης βεβαίωσης περί παιδαγωγικής και διδακτικής επάρκειας.

γ) ένα Σχολικό Σύμβουλο Πρωτοβάθμιας ή Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης της αντίστοιχης βαθμίδας με τον αναπληρωτή του,

δ) τους δύο αιρετούς εκπροσώπους των εκπαιδευτικών στα ανώτερα περιφερειακά υπηρεσιακά συμβούλια της αντίστοιχης βαθμίδας που αναπληρώνονται από τους νόμιμους αναπληρωτές τους.

Η συγκρότηση των συμβουλίων επιλογής γίνεται με Απόφαση του Υπουργού Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων που εκδίδεται ύστερα από γνώμη του οικείου Περιφερειακού Διευθυντή Εκπαίδευσης και δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως

Συμπεράσματα

  • Ο Περιφερειακός Διευθυντής θα επιλέξει το Συμβούλιο Επιλογής με βάση τα δικά του κριτήρια! Να σημειώσουμε πως με την ίδια μέθοδο επιλέχθηκαν οι Περιφερειακοί Διευθυντές Εκπαίδευσης από τον Υπουργό.
  • Η ψήφος των διευθυντών δεν θα αποκλείει υποψηφίους που θα λαμβάνουν λιγότερο από το 20% των ψήφων.
  • Με τη συνέντευξη, γενικά και αόριστα, θα συνεκτιμώνται προσόντα!

Καταγγέλλουμε

Την προσπάθεια κομματικοποίησης της εκπαίδευσης που συντελείται τον πιο απροκάλυπτο τρόπο.

Απαιτούμε

  • Να μάθουμε το λόγο που προστίθεται η συνέντευξη στη διαδικασία επιλογής των Διευθυντών Εκπαίδευσης.
  • Να καταργηθεί η κομματική αυτή συνέντευξη.
  • Αν ο υπουργός διατηρήσει τη συνέντευξη τότε να καθορίσει επακριβώς τη διαδικασία. Δηλαδή να δημιουργούν τα συμβούλια αναλυτικό αξιολογικό πίνακα όπου θα φαίνονται αναλυτικά οι μονάδες που κάθε υποψήφιος θα λαμβάνει για κάθε του προσόν. Ο αναλυτικός αξιολογικός πίνακας να δημοσιοποιείται.

Κομματικές τοποθετήσεις Διευθυντών Εκπαίδευσης ΔΕΝ μπορούν να γίνουν ανεκτές.